当我听到这两次关于收益和损失

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无论他们的理由是什么它帮助我摆脱了困扰许多朋友和同事的大部分耻辱和随后的自我怀疑。今天当我们这一代美国近万人准备步入中年及以后时我们继续面临着人们如何看待我们以及我们如何看待自己的挑战。这一事实在联邦服务中和在全世界一样显而易见。八年前当我进入美联储时人们谈论的大部分内容都是关于即将到来的人才流失婴儿潮一代因退休和自然减员而造成的巨大损失。尽管这种担忧从未完全消失但几年前话题转向政府如何吸引和留住千禧一代。

对政府的影响的不同讨论时我意识 手机号码列表 到我们中间的一代很少被提及。我想说的是我已经看到联邦服务部门对一代的看法发生了转变但我还没有。事实上如果有的话我听到并且无意中听到诸如是时候退休了把这件事留给千禧一代来经营和是时候让又名恐龙让路了这是轮到我们了。那么一代究竟会走向何方呢答案是我们正在上升。许多联邦服务中的处于职业生涯的中高级水平即到级并进入高级行政服务。我们中很少有人符合退休资格而且大多数人还没有准备好无论是经济上还是其他方面退休。




我们通常不是房间里最有发言权的人但我们坐在桌旁倾听观察并推动我们的联邦事业向前发展就像我们的前几代人所做的那样但按照我们的条件。那么假设您是婴儿潮一代或千禧一代的重度办公室中人数众多的你如何提出你的主张大声说出来确保您的声音被听到并让人们知道您的观点是正确的。如果所有的目光都集中在你身上不是你的强项那么你也不必如此说出你的意思说出你所说的无论多么简短并且知道你对整体做出了贡献。不要忽视房间里的大象有时你会是房间里唯一的接受它并拥有它。多元化也包括你许多人认为有关多元化的对话只涉及种族宗教性别或性取向。